获得面试官好感的四招

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

×

1，尊重主考官是首要条件

无论是谁参加求职，都必须对主考官保持尊重的态度。虽说有的主考官充满稚气，有的求职者的年龄甚至可以成为主考官的“父辈”，但尊重永远是必不可少的。笔者曾目睹一位求职者面对主考官叙述其个人履历时用了这样的语言：“我1989年开始从事食品销售，那时你大概还在上中学吧？至今已有九年的历史了……”显然，谈话中的部分内容是多余的，以这样的口吻同主考官谈话，势必激怒主考官。

2，以诚相待，将心比心能博得好感

有不少专业性强、资深的求职者，往往自视甚高。更不把那些刚出道的“毛头小伙子、小姑娘”放在眼里，当问及其工作经验时，故意使用大量的名词术语，以显示其水平之高、知识之渊博，甚至故意反过来问一些颇具难度的问题来难倒主考官。曾有一次，一位通过视频招聘来应聘工程部经理的求职者就问一位年轻的主考官：“你们的设备是法那克系统还是沙米尔系统?”用如此专业的问题来问人事专员，能不说是有卖弄之嫌么？

3，必要时提供一些帮助能获得意想不到的结果

曾有一次，笔者协同一家公司的招聘专员招聘一名行政经理。从面试过程中可以看出这位招聘专员经验明显不足。当这位招聘专员干巴巴地照着对方的求职履历问了一些问题之后，便觉得无话可说了，场上陷入冷清的氛围中。只见这位行政经理的候选人用幽默的口吻说：“我还有不少优点，我还想自夸几句，不知行否? ”接着又把许多招聘专员应当发问而遗漏的内容解释了一番，立即把整个场子“救活”了。面试结束时，这位招聘专员充满感激地紧紧握住这位候选人的手。场上所有的人都为这位行政经理候选人的良好素质而亮出了“最高分”最终这位候选人被录取了。

4，对盛气凌人、趾高气扬的年轻主考官要不卑不亢

其实，这些的主考官也是“三板斧”，因此，求职者完全不必为起初的阵势所吓倒，论耐力和水平，肯定“姜是老的辣”。碰到年轻的、缺乏经验的主考官，完全不必头痛。从某种意义上说，他们更容易对付。

微笑 · 发表于 2014-1-10 14:00:59

这是什么东东啊