面试的时候千万别说出让人觉得挑剔的话

李泽在参加的历次面试中，都决定分享自己的故事，询问公司对招聘职位的支持体系以及工作时间。这看上去像是个不错的方法，但他也暗暗思量，这是不是最好的策略呢？有好几次，虽然他的条件与职位要求完全符合，但视频面试才开始几分钟就结束了（不是好兆头），之后也没有接到任何录用通知。这到底是怎么冋事呢？

因为李泽从前那段糟糕的经历，以及他看似符合逻辑的关于工作时间的提问，在面试官那里得到了错误的解读。面试官认为，卡尔不愿投入正常的工作时间，一心只想待在家里，陪伴自己刚出生的孩子。无论卡尔如何遺词造句，这些问题只会让他看上去像个想要偷懒的员工。

这种结果当然不是他的本意，但如果求职者公开按照他的标准或过去的经验来挑剔公司，以确定公司是否适合自己，那最终结局就会是这样。

没有哪家公司的面试官愿意看到他们筛选你的时候，你却在挑剔他们。我将向你展示极其简单的方法，用以判断你的行事方式是否与公司文化和谐，是否会令你快乐，它将教你在视频面试过学会秘密审视那些问题。

是否接受一家公司的录用，完全看你自己的意愿。但无论如何，请把拒绝的理由或顾虑等到适当的时候再提出来。

当李泽不再与别人分享那段糟糕的经历，并学会在不动声色的情况下审视那些他看重的方面后，他很快得到了一份梦寐以求的工作。

如果你懂得体会言外之意，大多数面试官会告诉你有关公司文化方面的事情。“处处留心皆学问”，认真的观察会解答你的大部分疑问。

你要做的第一件事，就是确定公司文化很适合你，并支持你的工作风格。每家公司都有各自不同的模式、文化和价值观。例如，一家快节奏的企业看重创造性解决问题的能力、迅速决策的能力、激进变革和头脑风暴，假设这和你的工作模式及个性相符，那么，这家公司必定会重视你在工作中的努力和进步。相反，假如你非常重视细节与体系，你就会想寻找一家在企业文化中有相应关注点的公司。当然，你也可以在一家与你的工作风格不太相配的公司工作，但那将是你职业生涯中的一场艰苦战斗。而如果你的工作风胳与公司的价值观吻合，你取得进步则会容易得多。

我是个凑数的。。。

我是来刷分的，嘿嘿

我只是路过打酱油的。